Коучинг – зачем он нужен
Коучинг — это обучающий процесс, применяющийся в сферах бизнеса, управления, построения жизни или карьеры. Коучинг позволяет наиболее полно раскрыть потенциал человека и повысить личную эффективность. Коучинг как бы «выуживает» из подсознания человека решения тех или иных вопросов, особенно тех, от которых человек прячется за выдуманными проблемами. Он позволяет их найти, четко сформулировать и затем воплотить в жизнь. Но коучинг на самом деле не так прост.
Коучинг — это не советы и наставления, это вопросы, которые помогут человеку раскрыться и обнаружить в себе потенциал и силы, о которых он раньше и не подозревал.
О коучинге можно сказать, что эффективный способ управления персоналом в бизнесе. Директивный стиль все чаще проигрывает коучингу, который способен повысить мотивацию сотрудников. Управляющий — коуч с легкостью делегирует полномочия, что существенно экономит рабочее время. Сотрудник в процессе коучинга начинает четко осознавать свою роль в
Создаваемый коучингом рабочий климат поощряет сотрудников вносить креативные предложения, не опасаясь того, что они будут осмеяны или жестко раскритикованы. В коллективе, где царит дружеская атмосфера, персонал готов на маленькие офисные «подвиги» и способен более адекватно реагировать на внештатные ситуации.
Коучинг также исключительный способ самомотивации сотрудников. Старые приемы «кнута и пряника» больше не работают, теперь люди действительно работают по желанию, без принуждения.
Другое направление коучинга — это коучинг как вид консультирования. Это чаще всего цикл бесед (коуч — сессий) коуча (тренера, наставника) и клиента, в процессе которых рассматриваются интересующие клиента вопросы, после чего коуч подводит клиента к ответу на вопрос. Можно сказать, что коуч — это зеркало для человека, заключившего с ним контракт. Лучший способ увидеть себя со стороны, разобраться в себе, увидеть недостатки и достоинства — это посмотреть в зеркало, согласитесь.
Однако не стоит ожидать глобальных перемен в жизни человека, который сам внутренне им противится. Коуч в этом случае ничем не сможет помочь. Для эффективного коучинга необходимо желание человека меняться.
В заключение хотелось бы сказать, что коучинг прежде всего нужен тем людям, кто действительно хочет позитивных перемен в своей жизни. Коучинг идеален для тех, кто жаждет полностью раскрыть себя и реализовать свой скрытый внутренний потенциал. Современный коучинг только становится популярным, но уже сейчас ясно, что это одно из самых перспективных направлений познания себя.
Ссылки по теме
Из всех действий, которые преуспевающие люди предпринимают, чтобы путь к успеху стал короче, первым в списке стоит программа какого-нибудь коучинга. Коуч поможет вам чётче и яснее представить себе цели и задачи, избавиться от страхов, сохранить сосредоточенность, противостоять неосознанным поступкам и старым внушённым шаблонам, совершить всё возможное
За огромную историю существования цивилизации, для повышения мотивации, человеком было придумано много способов. Они были не очень замудренны, и являлись вариацией метода «Кнута и Пряника». Теперь же, а если точнее, то с 70-х годов ХХ века появился новый эффективный вид, который пользуется огромной популярностью- это коучинг. Изначально занятия проводились только в традиционной форме, то есть один на один.
Когда вы определились с целью, какой шаг следующий? Поиск ответа на вопрос: «Почему я до сих пор не имею желаемое?».
Однажды в горах одинокий путник встретил почтенного Старца. Некоторое время он не решался заговорить с ним, подбирая важную тему для разговора. Наконец, решился: