Менять или не менять?

Загляните в свою трудовую книжку. Что вы видите там? Это — одна запись сделанная еще в прошлом веке, или вкладыш, с полностью исписанными страницами? Охарактеризовать человека по количеству его рабочих мест, сейчас очень сложно. Это во времена наших бабушек, когда видели на девушке немодное старинное платье, восхищались ей: «Надо же какая бережливая и аккуратная!» Сейчас, надень прошлогодний купальник, и тебя упрекнут в отсталости. В работе все то же самое. Если в советское время человек 50 лет просидел в одной конторе на одной должности — ему всюду был почет. А если менял трудовую деятельность — значит, считался легкомысленным или просто плохим работником, который нигде не приживается.

Самое ужасное в этой ситуации для кандидата на новую должность, что некоторые из работодателей придерживаются старых традиций, другие уже перестроились на современное восприятие, когда большой стаж на одном месте рассматривается, как отсутствие в человеке желания и способностей развиваться. В любом случае, угодить работодателям сложно, тут уж как повезет. Но попробуем все же разобраться, с точки зрения психологии, как часто человеку стоит менять род деятельности и стоит ли это делать вообще.

На самом деле все зависит от темперамента человека. Если вы меланхолик и привыкли к размеренной монотонной жизни, пусть другие хоть что говорят, покидать свое «гнездышко» из-за предрассудков, ни в коем случае, нельзя. Пусть даже сто раз научно будет доказано, что место работы надо менять каждые три года. Это правило распространяется только на харизматичные личности. Если вы чувствуете себя комфортно в одном кресле уже 20 лет, не слушайте друзей, которые пытаются вам внушить обратное. Смена работы может стать для вас стрессом, превращающимся в кошмар. Не каждый в этой жизни предназначен для карьерного роста, не каждый обязан стать президентом. Ваше призвание, возможно, лежит за пределами рынка труда. Быть может, вы прирожденный садовод или прекрасный семьянин.

Другое дело, когда год работы на одном месте становится для вас пыткой. Вы пришли на фирму с большим энтузиазмом, с горами идей и энергией бьющей через край. Но через какое-то время заметили, что живете на автопилоте, не можете и не хотите изобретать велосипед, с каждым днем обязанности, которые вам нравились поначалу, заставляют вас скучать. Не мучайте ни себя, ни начальство, ни людей, пользующихся продуктом вашей деятельности.

Поставьте перед собою вопрос о смене работы. Грамотный работодатель заметит ваше уныние и предложит вам более интересную должность, если он заинтересован в вас как в специалисте. Существует множество примеров такого карьерного роста. Но если и начальство, разочаровалось в вас, похоже, следует кардинально сменить сферу деятельности, здесь вы изжили себя. Подумайте, чем бы вы хотели сейчас заняться. Не пугайтесь слишком резких перемен, быть может, именно они-то вам и нужны. Скажем, работали вы бухгалтером, но вдруг захотели стать костюмером в театре. Если чувствуете, что справитесь — дерзайте. Пусть над вашим резюме хохочут. Постарайтесь объяснить работодателю, что талантливый человек талантлив во всем и для вас нет никаких преград, вы способны на все.

Менять или не менять — это личный ваш выбор. Слушайте свое сердце, и оно подскажет нужный вариант.

Ссылки по теме