Работа и семья: конфликт или...?
Работа и семья — важные сферы нашей жизни. Однако все чаще мы балансируем между требованиями, предъявляемыми работой и домашними обязанностями, разрываемся на части, пытаясь решить с наименьшими потерями возникающие проблемы. Конец месяца, конец года и начальник дает понять, что работать придется допоздна, а вы и так корпели дома вечерами над новым проектом, не уделяя своим близким? Обещали в выходные сходить покататься с сыном на коньках, но приезжает важный клиент из другого города и его надо хорошо встретить? Вас опять отправляют в командировку, а через день — годовщина вашей свадьбы?
История № 1
Опять поругались с женой. Она говорит, что я не вижу детей — ухожу, когда они ещё спят, прихожу, когда они уже спят. Но что я могу сделать? Где ещё я смогу заработать такие деньги? Надо оплатить обучение старшего сына в университете, летний отдых влетит в копеечку, необходимо отдать кредит за машину. Я кручусь как белка в колесе и никакой благодарности.
Ситуация осложняется ещё и тем, что в большинстве семей работают оба супруга, в то время как дети, домашние дела требуют внимания, а профессиональная деятельность — все больших усилий.
В психологии давно исследуется проблема характера взаимовлияния семьи и работы. Признан факт негативного влияния таких аспектов работы, как профессиональный стресс и различные графики работы на семью. С другой стороны, семья нередко выступает как «амортизатор»: когда семейная ситуация благоприятна, то она блокирует неприятности на работе, сглаживает их негативное влияние. Однако работодателей волнует иное — абсентеизм (уклонение от выполнения должностных, служебных обязанностей), опоздания они связывают с семейной ситуацией, обязанностями по отношению к членам семьи. Согласно другому подходу, работа и семья взаимодействуют, между трудовыми и семейными переменными нет прямой причинно связи.
Существуют три основные модели, которые представляют собой разное видение того, как мы исполняем трудовые и семейные роли.
Модель перетекания. Согласно этой модели существует сходство между тем, что происходит в нашей профессиональной сфере и семейной жизни. Трудовые установки переносятся в семейную жизнь, затрагивая базовое отношение к себе и членам семьи. В целом «перетекание» — это позитивные связи между трудовой и семейной сферами, когда удовлетворенность профессиональной деятельностью влияет благотворно на семейную жизнь.
История № 2
Я приходила с работы и взахлеб рассказывала о своих учениках, о том, как мы ходили в театр, как смеялись по дороге. Дома знали все имена моих любимцев. Видя мое воодушевление, мои близкие улыбались, всегда с охотой расспрашивали о том, «что хорошенького» случилось на работе. Позитивный настрой, заряд, полученный в школе, отражался на семейной жизни: недоразумения решались играючи, с мужем мы практически не ссорились. Дома был мир и покой.
Модель компенсации. В этой модели утверждается наличие обратных связей между работой и семьей. Кроме того, согласно этой модели, человек использует в этих двух сферах разные аспекты своей личности. Причем так, что предоставляет одна сфера, компенсируется другой. Недостаток
История № 3
Мой муж так и не смог занять управленческую должность на фирме, хотя и очень старался. Зато дома он был и «царь и Бог»- управляя жестко всей семейной жизнью и контролируя членов семьи. Возражения не принимались, папа всегда лучше знал, как кому нужно поступить
Модель сегментации. Согласно этой модели, трудовая и семейная жизнь — сферы самостоятельные, так что успех в одной сфере не оказывает никакого влияния на другую. Считается, что эти сферы существуют параллельно и на практике отделены друг от друга. Нередко представляется, что семья — это область душевной близости и эмпатии, а работа — безлична и инструментальна.
История № 4
Я никогда не понимала людей, которые горели на работе, жили ею, для которых было важно общение с сослуживцами, совместные выезды на природу, общие праздники — посиделки. Я всегда работу воспринимал лишь как место зарабатывания денег. Пришел, выполнил свои обязанности, ушел. Я стремился домой, именно семья давала мне все позитивные эмоции, заряд, только здесь я мог действительно отдохнуть — с друзьями, близкими. А работа — вынужденная необходимость. Куда без нее?
Поиск компромисса между работой и семьей — дело нелегкое. С рождением ребенка ситуация обычно осложняется. Требования семейной жизни возрастают, при этом их невозможно отложить, проигнорировать, отложить сроки выполнения. В ряде исследований утверждается, что женщины более склонны адаптировать свою профессиональную деятельность к нуждам семьи. Нередко это определяет выбор профессии, графика работы, общего количества часов трудовой занятости. Но многие женщины указывают, что на работе не хотят идти им навстречу и описывают случаи враждебной реакции на их беременность.
История № 5
Когда директор школы, где я работала, узнала о моей беременности, она просто начала кричать, была в ярости. Я недавно закончила вуз, только год проработала в этой школе, сменив очень опытную учительницу, ушедшую на пенсию. У директора на меня были большие планы. Она долго со мной вообще не разговаривала, игнорировала мои приветствия. При этом я продолжала выполнять всю свою нагрузку, больничный не брала. Она не скоро смирилась.
Так как же все же решить проблему конфликта между требованиями, предъявляемыми работой и домашними обязанностями?
Первый подход — решение проблемы на уровне государства.
Например, в США существует система предоставления семейных отпусков. Ещё в 1993 году президент Клинтон утвердил Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам, согласно которому работники могут прекратить трудовую деятельность, чтобы уделить внимание семейным нуждам, не рискуя потерять работу. Закон дает право на ежегодный 12 — недельный неоплачиваемый отпуск по причине рождения, усыновления ребенка или ухода за ним, ухода за больным супругом (супругой), родителем или ребенком или собственной болезни работника. В России существует отпуск по уходу за ребенком, платежи — систематические и единовременные, система детских садов. Однако платежи очень маленькие, государственные сады не работают допоздна, и работающим допоздна родителям приходится различными способами выкручиваться из ситуации путем подбора частного детского сада, поиском няни
Второй подход — решение проблемы на уровне фирмы (предприятия).
Например, в США работодатели озабочены задачей повышения производительности труда работников, имеющих маленьких детей. Компании создают детские центры на производстве или недалеко от своей работы специально для своих работников или вместе с другими работодателями, создавая условия, при которых родители, вручив профессионалам свое чадо, могут работать спокойно. На рынках труда в современном мире очень много вакансий, которые подразумевают неполную занятость, работу на дому, гибкий график.
Третий подход — решение проблемы в кругу семьи.
В ряде случаев конфликт между требованиями, предъявляемыми работой и домашними обязанностями решается путем увольнения одного из супругов с работы, переключением его на выполнение семейных дел. Не все семьи себе могут это позволить по финансово — материальным соображениям. Следует так же отметить, что нередко возникают психологические проблемы у неработающих женщин, которые после определенного периода очень остро осознают, что теряют свою квалификацию, не могут реализовать свои способности.
Работающие семейные пары нередко жалуются на дефицит времени, при котором они не могут реализовать свои профессиональные и домашние обязанности. Координирующие графики, при которых в период работы одного супруга другой не работает (разные смены, скользящий график) отчасти решают проблему ухода за детьми, ведения домашнего хозяйства, но могут привести при длительном несовпадении времени отдыха к недовольству супругов, росту общей психологической напряженности. Однако всегда самый эффективный путь — это путь компромиссов, переговоров, совместный поиск решения (возможно, пересмотр ролей в семье, новая работа для одного из супругов с удобным графиком, приглашение няни, детский сад