Как сменить профессию

Ваша профессия оказалась невостребованной, а вам немного за 30 или даже за 40, и время работает не на вас. Что делать? Идти на курсы? Искать вакансии с минимальными требованиями и минимальными же зарплатами? Рисковать и открывать собственный бизнес? Попробуем разобраться.
Нина Соротокина — известная писательница, придумавшая знаменитых «Гардемаринов», впервые взялась за перо почти в 40 лет. По образованию она инженер-строитель гидросооружений и 17 лет преподавала в строительном техникуме устройство наружной канализации и водопровода. А когда родился второй сын, решила, что самое время осуществить заветную мечту — написать приключенческо-исторический роман. Когда произведение было закончено, через общих знакомых достала телефон Светланы Дружининой, набралась смелости и позвонила ей. Светлана Сергеевна неожиданно заинтересовалась. В итоге был снят горячо любимый всеми фильм «Гардемарины, вперед!».
«Я никому не советую браться за писательство, — говорит сегодня Нина Соротокина. — Это тяжелый, неблагодарный и малооплачиваемый труд. Однако, если жизнь заставляет в зрелом возрасте начинать все сначала, не бойтесь: главное — начните хотя бы с чего-то. Неправда, что в Москве нет работы. Очень востребованы няни, домработницы, другой обслуживающий персонал. В подмосковном Троицке, где я живу, на рынке торгуют сплошь люди с высшим образованием. Это каторжная работа, но это работа, и она приносит реальные деньги. Кто-то может сказать, что хорошо рассуждать, при моем-то везении. Согласна, везение было. Но удача не идет просто так в руки, к ней нужно долго и серьезно готовиться. Сделайте первый шаг, потом второй и постепенно все получится. Важно дать самому себе мощный толчок и упорно двигаться вперед».

Определитесь с желаниями

Рассказывает Юрий Ефросинин, коммерческий директор кадрового агентства Kelly Services: «Вне зависимости от экономической ситуации, люди после 30–35 лет часто задумываются о смене профессии. Но далеко не все действуют в соответствии с этими мыслями, ведь изменение сферы деятельности в какой-то степени означает, что приобретенный опыт может оказаться ненужным, а значит, и годы были прожиты зря. Основным фактором, влияющим на подобные размышления, является, размер материального вознаграждения. На втором месте — отношения в коллективе. Не последнюю роль играет наличие или отсутствие перспектив. Чаще всего с такими вопросами к нам приходят бывшие военнослужащие, реже — сотрудники госструктур. Есть случаи обращений от юристов, педагогов, врачей и даже айтишников. Помочь здесь довольно сложно, ведь на любые вакансии одним из главных требований обычно является „опыт работы на аналогичной позиции“. Мой совет: если вы решили поменять сферу деятельности, постарайтесь найти область, смежную с вашей нынешней, чтобы не перечеркивать имеющийся опыт. Например, юрист по трудовым спорам может заняться управлением персоналом, специалист в сфере информационных технологий — продажей интернет-продуктов, а обладатель медицинского диплома — претендовать на должность рекрутера по подбору кадров для фармацевтических компаний. Главное — определить, что именно получается у вас лучше всего, чем вы хотите заниматься».

Равные возможности

А вот как смотрят на «перебежчиков» конкретные работодатели? Мы обзвонили несколько известных компаний и задали этот вопрос сотрудникам отделов кадров.
Екатерина Коробова, руководитель отдела по подбору персонала сети кафе быстрого питания «Крошка-Картошка»: «Мы постоянно ведем набор сотрудников кафе. Возраст кандидатов не ограничиваем: берем людей от 16 до 55 лет. Конечно, в основном идет молодежь, но сегодня, в условиях безработицы, приходят и те, кому за 30. Их привлекает стабильность компании, хорошие оклады, возможность карьерного роста. За последнее время было несколько реальных случаев, когда человек, пришедший абсолютно из другой профессиональной сферы, от кассира дорос до управляющего региональной сетью. Однако бывают и другие примеры: сотрудник, особенно в годах, достигает должности старшего продавца и дальше двигаться просто не хочет. Он освоился в коллективе, хорошо делает свою работу, график и зарплата его абсолютно устраивают. Так что все зависит от конкретного человека».
Даниил Кондрушин, менеджер по подбору персонала цифрового центра «ИОН»: «Мы не ведем специальной статистики, но люди после 30 лет к нам сегодня обращаются довольно часто. И компания предоставляет абсолютно равные возможности как молодежи, так и кандидатам зрелого возраста. Карьерный же рост зависит исключительно от конкретного человека: его активности, потенциала, желания учиться и развиваться. На мой взгляд, покупатели даже больше доверяют мнению солидного консультанта, чем мнению студента. У нас есть несколько конкретных случаев, когда сотрудник, начав с должности продавца-консультанта, через некоторое время занимал позицию директора магазина или даже директора региональной сети. Компании 15 лет, она пережила ни один кризис и продолжает развиваться дальше. Именно это привлекает к нам большинство соискателей».
Нас заверили, что с удовольствием примут возрастных кандидатов без опыта и в таких известных компаниях, как «Правовест», «Элкод», «Росмед» и некоторых других. Так что, если судьба заставляет вас кардинально менять сферу деятельности, главное — не бояться и рассмотреть как можно больше вариантов.

Личный опыт

Ирина Валеева, инструктор школы йоги: «Ещё совсем недавно я была менеджером по персоналу, но в январе нынешнего года меня сократили. Чтобы вернуть душевное равновесии и уверенность в себе, стала чаще посещать занятия йогой, которыми увлекалась и до этого. А через 3 месяца мне предложили вести субботнюю группу, открылась возможность дополнительного заработка. Теперь мечтаю превратить его в основной. Спасибо кризису. Если бы не он, так и продолжала бы заниматься нелюбимым делом».

Понять и учесть

Чтобы не ошибиться в выборе специальности, необходимо учитывать не только требования специальности, но все свои индивидуальные характеристики — а это не только темперамент, но и основные психофизиологические качества человека: внимание, умение концентрироваться, скорость реакции, память, интеллект. Эти качества мало изменяются на протяжении всей жизни. К 19–20 годам формирование их заканчивается, от 20 до 50 они остаются на стабильном уровне, а после 50–55 идет плавное возрастное снижение.
Для того чтобы сориентироваться на рынке труда и найти свое место, пройдите профконсультацию. Важно, чтобы эту процедуру производили профессионалы. Сегодня на рынке труда очень много предложений по профконсультации и от специализированных центров, и от индивидуальных консультантов, и от кадровых агентств, и от муниципальных центров занятости. Последние, кстати, оказывают данную услугу бесплатно. Но следует понимать, что при высоком спросе на услугу существует и реальная опасность попасть к неквалифицированным подельщикам. Чтобы этого не произошло, следует четко понимать, из чего складывается профконсультация. Она включает в себя:
— интервью с психологом;
— тестирование и анкетирование;
— консультацию специалиста о предложениях на рынке труда;
— совместную разработку стратегии профессионального совершенствования.
Можно пройти и самодиагностику: в интернете существуют десятки профессиональных, полупрофессиональных и совсем уж любительских сайтов, где выложены серьезные психологические тесты, которые можно пройти в режиме онлайн. Но, во-первых, грамотно интерпретировать результаты может только профессионал. А во-вторых, мало понять наличие проблемы с карьерой (большинство из них мы и так осознаем), необходимо знать, как её можно скорректировать. Грамотный консультант предложит посетить необходимые тренинги или семинары, чтобы справиться с выявленными проблемами. В такой ситуации диагностика не будет напрасной и вы либо с большей легкостью найдете работу, либо получите новый вектор для профессионального самосовершенствования.