На свободу

Наверное, самый приятный способ завершить свои отношения с работодателем — написать заявление по собственному желанию. Посмотрим, что говорит по этому поводу закон.
Порядок увольнения по инициативе работника (он же по собственному желанию) регламентирует статья 80 Трудового кодекса РФ.
 

Быстрее, ещё быстрее

Писать заявление об уходе нужно за две недели — это знают все. Но иногда необходимо (или очень хочется) уволиться поскорее. Законом предусмотрены следующие исключения из «правила двух недель»:
если ваш работодатель не возражает, договор можно расторгнуть и в один день;
если вы не можете продолжать работу по уважительным причинам, договор расторгается в указанный вами в заявлении срок. В Трудовом кодексе названы только две из таких причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию, но при этом говорится, что возможны и другие случаи;
также вы можете уволиться в указанный вами срок, если установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство или договор;
если вы ещё находитесь на испытательном сроке, то можете уволиться, предупредив своего работодателя за три дня.
 

Нетвердые намерения

Другой вариант — вы передумали и хотите все отыграть обратно. Такая ситуация Кодексом тоже предусмотрена. Вы имеете право в любое время — до истечения срока указанного в вашем заявлении — отозвать его, и вас обязаны оставить на работе. Исключение: если на ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому согласно закону не может быть отказано в заключении трудового договора (например, переводом из другой организации). Но и это ещё не все: если последний день настал, а трудовой договор так и не расторгнут (вы продолжаете исполнять свои обязанности, и работодатель не возражает), то его действие продолжается.
 

Вот и все

В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет.
Что делать, если трудовую книжку не отдают? Нарушение это грубое, но по-прежнему встречается. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, обращайтесь в суд — такие дела бывшие работники легко выигрывают. Это работодателю придется доказывать, что трудовую книжку он вам отдал, а не вам, что вы её не получили, и за все время, что вы провели без своей законной трудовой, вам обязаны выплатить зарплату. Но и злоупотреблять своим правом нельзя — если вы не придете или откажетесь получать свою трудовую книжку, то вам направят уведомление. И с этого момента работодатель освобождается от ответственности за то, что вы её не получили. «Подвариант» этой ситуации — вам говорят, что книжку не отдадут, так как её потеряли. Это двойное нарушение: работодатель несет ответственность за сохранность ваших документов и должен восстановить вашу трудовую. Не сделал это вовремя — будет отвечать ещё и за задержку.
Если с трудовой все ясно, то остальные документы попросите заранее: здесь действует общий принцип — нужные бумаги сотруднику выдать обязаны, но в течение трех дней. Дополнительные документы особенно пригодятся тем, кто собирается со своим бывшим работодателем судиться, берите все: и справку 2-НДФЛ, и выписки из приказов — о приеме, переводе и т. п.