Главная страница \  Успех \  Статьи \  Успех и Я  \  Коучинг \  Коучинг – зачем он нужен...

Коучинг – зачем он нужен

Увеличить

Коучинг — это обучающий процесс, применяющийся в сферах бизнеса, управления, построения жизни или карьеры. Коучинг позволяет наиболее полно раскрыть потенциал человека и повысить личную эффективность. Коучинг как бы «выуживает» из подсознания человека решения тех или иных вопросов, особенно тех, от которых человек прячется за выдуманными проблемами. Он позволяет их найти, четко сформулировать и затем воплотить в жизнь. Но коучинг на самом деле не так прост.

Коучинг — это не советы и наставления, это вопросы, которые помогут человеку раскрыться и обнаружить в себе потенциал и силы, о которых он раньше и не подозревал.

О коучинге можно сказать, что эффективный способ управления персоналом в бизнесе. Директивный стиль все чаще проигрывает коучингу, который способен повысить мотивацию сотрудников. Управляющий — коуч с легкостью делегирует полномочия, что существенно экономит рабочее время. Сотрудник в процессе коучинга начинает четко осознавать свою роль в бизнес-процессе и принимает полную ответственность за свои действия.

Создаваемый коучингом рабочий климат поощряет сотрудников вносить креативные предложения, не опасаясь того, что они будут осмеяны или жестко раскритикованы. В коллективе, где царит дружеская атмосфера, персонал готов на маленькие офисные «подвиги» и способен более адекватно реагировать на внештатные ситуации.

Коучинг также исключительный способ самомотивации сотрудников. Старые приемы «кнута и пряника» больше не работают, теперь люди действительно работают по желанию, без принуждения.

Другое направление коучинга — это коучинг как вид консультирования. Это чаще всего цикл бесед (коуч — сессий) коуча (тренера, наставника) и клиента, в процессе которых рассматриваются интересующие клиента вопросы, после чего коуч подводит клиента к ответу на вопрос. Можно сказать, что коуч — это зеркало для человека, заключившего с ним контракт. Лучший способ увидеть себя со стороны, разобраться в себе, увидеть недостатки и достоинства — это посмотреть в зеркало, согласитесь.

Однако не стоит ожидать глобальных перемен в жизни человека, который сам внутренне им противится. Коуч в этом случае ничем не сможет помочь. Для эффективного коучинга необходимо желание человека меняться. Лайф-коучинг ставит перед собой целью достижение наиболее полной самореализации человека. При этом задачи могут находиться в совершенно разных областях: карьера, бизнес или личная жизнь.

В заключение хотелось бы сказать, что коучинг прежде всего нужен тем людям, кто действительно хочет позитивных перемен в своей жизни. Коучинг идеален для тех, кто жаждет полностью раскрыть себя и реализовать свой скрытый внутренний потенциал. Современный коучинг только становится популярным, но уже сейчас ясно, что это одно из самых перспективных направлений познания себя.
 

Автор: Оксана Климова

Ссылки по теме

Правило успеха: Обратитесь к персональному коучу

Из всех действий, которые преуспевающие люди предпринимают, чтобы путь к успеху стал короче, первым в списке стоит программа какого-нибудь коучинга. Коуч поможет вам чётче и яснее представить себе цели и задачи, избавиться от страхов, сохранить сосредоточенность, противостоять неосознанным поступкам и старым внушённым шаблонам, совершить всё возможное

Дистанционный коучинг

За огромную историю существования цивилизации, для повышения мотивации, человеком было придумано много способов. Они были не очень замудренны, и являлись вариацией метода «Кнута и Пряника». Теперь же, а если точнее, то с 70-х годов ХХ века появился новый эффективный вид, который пользуется огромной популярностью- это коучинг. Изначально занятия проводились только в традиционной форме, то есть один на один.

Коучинг: «И воздастся вам по вере вашей!»

Когда вы определились с целью, какой шаг следующий? Поиск ответа на вопрос: «Почему я до сих пор не имею желаемое?».

Однажды в горах одинокий путник встретил почтенного Старца. Некоторое время он не решался заговорить с ним, подбирая важную тему для разговора. Наконец, решился:

Комментариев нет.
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста.