Второе собеседование
Первое впечатление о работнике, складывающееся у работодателя во время собеседования, несомненно, является очень важным фактором при приёме на работу.
Однако, не всегда соискателю удаётся донести должное о себе представление во время этого, пожалуй, самого ответственного этапа поиска работы. В последнее время столько внимания уделяется в литературе и прессе тому, как именно себя преподнести во время первого собеседования, что как-то нивелируется значение второго и возможных последующих за ним актах приёма на работу.
В частности, повторное собеседование является неплохим шансом для трудоустраивающегося человека показать те свои стороны и профессиональные качества, которые раннее не были раскрыты, доказать своё соответствие должности.
Главное, от чего необходимо избавиться соискателю, если он твёрдо намерится проходить повторное собеседование – это типичный «синдром неудачника». Отбросив все плохие воспоминания о первой неудаче при поступлении на данную должность, нужно чётко наметить план действий по возвращению выгодных позиций.
Если причиной провала первого собеседования стало опоздание должностного претендента, то стоит пояснить работодателю его причину, желательно уважительную, и договориться на другое время. При этом работнику необходимо знать, что его экзаменатор, как правило, имеет ограниченное свободное время, нужно с пониманием к этому относиться, и просить о назначении повторного собеседования в те сроки, которые устраивают больше не его, а работодателя. Предчувствуя возможное опоздание, претенденту на вакансию лучше сразу об этом сообщить, чтобы подчеркнуть свою пунктуальность если не на деле, то хотя бы номинально.
Если же при первом собеседовании соискатель из-за собственного волнения или же по другим причинам, не смог правильно ответить на заданные ему вопросы или вёл себя как-то не правильно, то при повторном ему стоит обратить внимание, в первую очередь, именно на эти моменты.
Необходимо продумать детальные ответы на вопросы, ставшие тупиковыми, осознать причины своего поведения и исправиться. При повторном собеседовании возможным считается даже доверительное сообщение работником работодателю, что его поведение во время предыдущего этапа было ему не свойственным и являлось результатом нервных переживаний. Правильно сообщенная данная информация поможет сближению соискателя с работодателем и преодолению некоторых установившихся до этого барьеров.
Побороть волнение перед предстоящим повторным собеседованием поможет воспоминание о былых похвалах, выданных или высказанных работнику на прежних местах работы. Необходимо осознать свою ценность, но не доводить это чувство до хвастовства. Детально проанализировать свою прошлую профессиональную деятельность, подумать еще раз о необходимости устройства на данную должность.
Уверенный в своих силах работник вызывает больше доверия. Возможна также отправка работодателю ссылки на сайт в Интернете, на котором освещена профессиональная деятельность претендента, или копий грамот и похвал за хорошо выполненную работу. Это поможет утвердить положительный образ соискателя в глазах работодателя, который, возможно, был испорчен первым собеседованием.
И, всё же, очень важно не портить первое впечатление, потому что на ликвидацию последствий, если соискателю её позволят провести, будет неминуемо затрачено много сил и времени.