Удаленные сотрудники – стремление к идеалу.
В прошлой статей мы привели данные опроса, выясняющего, какие же факторы делают работу привлекательной и какой должна быть работа, чтобы она приносила удовольствие.
Кроме того, мы задали нашим участникам вопрос:
Напишите, пожалуйста, 5 качеств работника, которыми, как Вам кажется, должен обладать по мнению работодателя, сотрудник компании. И проранжируйте их по степени важности: начиная с 1 — самое важное, заканчивая 5 — наименее важное.
В опросе приняло участие 115 участников.
Качества указаны в порядке убывания, в скобках указано количество участников, указавших данное качество, общий балл — сумма оценок за данный признак.
Ответственность выделили 57 участников опроса, общий балл — 235.
Профессионализм (48), общий балл — 200.
Коммуникабельность (45), общий балл — 84.
Пунктуальность (26), общий балл — 59.
Высокая работоспособность (24), общий балл — 67.
Порядочность (23), общий балл — 76.
Трудолюбие (20), общий балл — 71.
Исполнительность (18), общий балл — 69.
Обучаемость (18), общий балл — 63.
Целеустремленность (17), общий балл — 47.
Образованность (14), общий балл — 48.
Умение работать в коллективе (14), общий балл — 30.
Способность к самоорганизации (12), общий балл — 32.
Внимательность (12), общий балл — 31.
Стрессоустойчивость (12), общий бал — 26.
Стремление к развитию (11), общий балл — 36.
Способность принимать решения (11), общий балл — 26.
Инициативность (11), общий балл — 26.
Креативное мышление (11), общий балл — 25.
Качество работы (8), общий балл — 21.
Лояльность компании (7), общий балл — 15.
Воспитанность (7), общий бал — 14.
Позитивный настрой (6), общий балл — 8.
Усердие (5), общий балл — 13.
Хорошее здоровье (5), общий балл — 11.
Потенциал сотрудника (5), общий балл — 15.
Стремление к совершенству (4), общий балл — 10.
Отсутствие вредных привычек (5), общий балл — 5.
Эти данные позволяют работодателю оценить настрой и личные качества удаленных сотрудников, принимая решения о привлечение сотрудников на фриланс. И судя по данным, привлечение удаленных сотрудников к работе над проектами компании — это решение многих проблем для бизнеса.
Ссылки по теме
На первом этапе исследования мы задали один вопрос:
Напишите, пожалуйста, 5 определений хорошей работы.
На этом этапе в исследовании приняло участие 105 респондентов.