Кирпичи и цемент вашей карьеры

Настало лето, а это значит, что на подходе свежая партия специалистов разных областей. Дипломы написаны, и вчерашние студенты готовятся к новой взрослой жизни. Каникул в этом году не будет, вместо этого… Утомительная работа? Нет, ее еще поискать надо. Те, у кого уже пригрето место — на самом деле счастливчики, потому что диплом — это не гарант вашего трудоустройства.

Первое, что должен сделать выпускник — это бросить все силы на поиск соответствующей его статусу должности. Помните в словосочетании «молодой неопытный специалист» ключевое слово — «специалист». Человек учится пять или шесть лет, не для того, чтобы устроиться на лакейскую работу. Не пускайте себе самостоятельно планку. Помощником заместителя дворника вы могли устроиться сразу после школы, поэтому поставьте фильтр на те должности, которые не требуют вашей подготовки.

Самый распространенный ложный стереотип: Москва не сразу строилась. Можно начать с низкооплачиваемой работы, в надежде через год получить от начальства должность по вашей специальности.

Первое: не обманывайте себя, через год вы забудете всю университетскую программу, и те навыки, что дала вам производственная практика. Через год — вы не специалист, а канцелярский работник.

Второе — не дайте обмануть себя. Когда престижная компания берет вас «подставкой под телефон», обещая повышение — убедитесь, что вы не герой фильма «Дьявол носит Прадо» и откажитесь от предложения. Только в кино и в крайних случаях человек получает обещанное. Устраиваясь на первую в жизни работу, вы можете услышать фразу, что вы заинтересованы в работодателе больше, чем он в вас. Это ложь! Все компании нуждаются в молодых амбициозных работниках, у которых полно идей, не замылен глаз и нет усталости от долгих лет трудовой жизни. Каждая организация мечтает вырастить своего человека. Только посадить вас в ваше законное кресло им мешают все те же стереотипы. И вот вам уступают место курьера. А когда им понадобится специалист для большого проекта, про вас даже не вспомнят и возьмут человека, не замаравшего трудовую книжку курьерской практикой. Обиженный таким неуважением, вы можете попробовать устроиться в другую фирму, но там вас спросят о предыдущих местах работы. Как вы объясните, что после института пошли работать уборщиком, а теперь метите в адвокаты?

Итак, первое правило успешной карьеры: лучше генеральный директор никому не известной фирмы, чем секретарь брендового предприятия. Устроиться можно и в небольшую компанию, но с условием, что у вас там будет свой проект пусть даже маленький. То есть дело, которое на фирме будете вести только вы. Скажем — собственная рубрика в газете, если вы журналист. В перспективе, когда компания начнет расширяться, вы неизбежно станете начальником отдела, того самого, который был когда-то вашим маленьким проектом.

Оцените изначально, каковы ваши шансы получить место начальника в этой фирме или хотя бы заместителя директора, существует ли здесь карьерный рост, потому как мотивация — это самый важный двигатель карьеры. Если вы изначально убеждены, что кроме той должности, на которую вас берут, вам ничего не светит, подумайте, стоит ли вообще начинать?

Обязательно прислушивайтесь к мнению «старших». В силу характера, молодые специалисты часто пренебрегают советами более опытных сотрудников, воспринимая их как необоснованную критику. Старайтесь оценивать свою работу объективно и не брезгуйте наставниками. Но и не подчиняйтесь слепо всем указаниям, покажите, что вы вполне самостоятельны и вам чуждо лицемерие — в коллективе это оценят.

Если эти условия начала карьеры вы выполните, сразу же почувствуете, насколько тверд фундамент для вашей лестницы.
 

Ссылки по теме